人力资源负责人

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘与配置方案。 2、主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善人事管理制度。 3、组织绩效考核与评估工作，推动绩效结果应用，提升团队工作效率。 4、开展员工关系维护，协调内部沟通，促进企业文化建设与团队凝聚力。