人事专员

岗位职责： 1.人力资源体系搭建与落地：根据公司发展战略，制定人力资源年度。 2.人力规划与招聘统筹：统筹各部门人力编制规划，梳理岗位需求，制定整体招聘方案，保障用工需求。 3.薪酬绩效体系管理：负责公司薪酬福利体系、绩效考核体系的落地与优化。 4.培训体系与人才发展：搭建公司新人培训、在岗技能培训、管理层培训体系，制定年度培训计划并落地执行。 5.行政日常管理：负责公司办公环境维护、办公用品采购、入库、登记、发放及台账管理；统筹会议室预约、来客接待、快递收发、绿植维护等日常行政事务，保障公司办公秩序正常运转。 6.资产与制度管理：负责公司固定资产、办公设备的登记、盘点、维护管理；落地公司人事、行政各项规章制度，做好日常监督与宣导，规范办公流程。 岗位要求： 1有5年及以上人事行政相关工作经验； 2.熟悉基础人事流程、社保公积金政策、劳动法规，掌握行政办公、物资管理、来客接待等基础工作流程； 3.熟练使用Office办公软件，擅长台账整理、数据统计、文书编辑，做事细心严谨、条理清晰； 4.具备良好的沟通表达、协调统筹能力，服务意识强，抗压性足，擅长对接各部门及外部人员； 5.品行端正、责任心强，具备较强的执行力、保密意识和团队协作能力，能胜任综合性事务工作。