人力资源

岗位职责： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；5、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 岗位要求： 1、本科以上学历，男女不限；2、熟悉人力资源管理六大模块，并擅长招聘、培训或绩效模块；3、形象气质佳，具有较强的应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有良好的责任感与敬业精神；4、能熟悉操作基础的办公软件。