人资主管

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并完善人力资源管理制度和流程。 2、组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案信息。 4、协助开展绩效考核、培训发展及劳动关系管理工作，提升团队效能。 岗位要求： 1.年龄26～36岁，全日制大专及以上学历，需具备二年以上主管岗位工作经验，在招聘、绩效、员工关系模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验。