人事管理主管岗

岗位职责： 1）开展人力资源发展规划编制、推进人事管理制度体系建设。2）开展绩效考核体系建设及相关管理办法编制，并组织落地实施。3）负责干部管理、薪酬福利、劳动关系等日常人事管理工作。4）开展人才引育储备、专项人才规划编制，以及人才称号申报等工作。 岗位要求： 研究生，特别优秀的本科生可放宽；人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、行政管理、公共管理等人力资源相关专业；具有4年以上人事管理工作经验；具有科研院所、高等院校或人力管理以及科技人才管理经验者优先；具备独立开展人才规划、干部管理、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等模块工作的能力，熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备较好的数据统计与分析能力。