人力资源部主管

岗位职责： 1、负责组织制定和实施公司人力资源战略规划，支持业务发展目标的实现。 2、统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块工作，优化人力资源配置。 3、推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度，营造良好工作氛围。 4、指导人力资源团队开展日常管理工作，确保各项制度与流程有效执行。 岗位要求： 1.遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规；2.具备优良的职业道德与奉献精神，且无犯罪记录；3.专业岗位须持有相应专业技能资格证书；4.身心健康，符合履行岗位职责所需的基本条件。