人才发展经理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化组织架构，推动人才梯队建设与岗位编制管理。 2、主导招聘全流程工作，筛选简历，组织面试，确保人员及时到岗并符合岗位需求。 3、制定并完善绩效考核与员工发展体系，组织实施绩效评估并推动结果应用。 4、处理员工关系日常事务，开展入职、离职、转正等手续办理，维护和谐劳动关系。