人力资源管理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人员配置，支持业务发展需求。 2、组织实施招聘、培训、绩效考核及员工关系管理相关工作。 3、推动企业文化建设，提升团队凝聚力与员工归属感。 4、协助完善人力资源管理制度，确保各项流程规范有效运行。 岗位要求： 2026届国内外院校本科及以上毕业生；专业要求：视岗位而定，包括但不限于工业设计、服装工程、纺织工程、化学工程、物流管理、计算机类、数学类等；热爱体育运动，积极主动，擅于与人沟通与团队协作，结果导向强，并且对数据敏感，具备较强的逻辑思维以及数据分析能力。