职位关键词
在校/应届
投递时间：2026年06月13日-2026年09月11日
职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘计划
2、主导员工入职、转正、调动、离职等流程管理，完善人事管理制度
3、组织绩效考核与评估工作，推动绩效结果应用与改进措施落地
4、开展员工关系维护，策划团队建设活动，提升组织凝聚力与员工满意度
岗位要求：
3年以上制造业人事管理经验，熟悉车间/工厂管理，熟悉人力资源及行政常规工作，能处理一线员工招聘/离职/纠纷，熟悉劳动法规；抗压强、沟通好、执行力高，能落地制度与流程
