人力资源管理岗

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并落实人力资源策略。 2、主导招聘全流程工作，组织面试评估，确保人才选拔的及时性与匹配度。 3、统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案及劳动关系管理。 4、推动绩效考核与培训发展工作，协助优化组织架构与岗位职责体系。 岗位要求： 1.年龄38周岁及以下；2.本科及以上学历，人力资源管理专业；3.具备人力资源管理师（中级）经济专业技术资格优先；4.具备专业人力资源服务机构从业经验者优先；5.具备3年以上人力资源服务项目经验，熟悉人力资源服务项目运营、劳务派遣、薪酬福利、员工关系等模块；6.熟悉使用计算机办公软件及HR软件；7.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的数据分析与沟通协调能力。