人力资源主任

岗位职责： 1. 员工体验项目：作为员工体验相关项目（包括工作与生活环境体验改善项目）子项目负责人，负责指定模块整体推进；端到端承担子项目周期管理，包括需求梳理、方案调整、落地实施、执行跟踪及持续优化；跨部门协调相关资源，确保项目成果按计划实施，并与整体员工体验目标保持一致；基于员工反馈与运营数据评估项目成效，主动提出并推动优化方案。 2. 宿舍及康乐设施管理：负责员工宿舍及康乐设施的政策制定，日常管理监控，确保设施安全、合规及服务质量达标；定期开展检查，识别潜在风险与改进点，并协调相关方及时完成维修或纠正措施；收集员工对宿舍及康乐设施的意见与建议，并将相关洞察转化为改进行动或项目；将设施相关问题纳入员工体验改进体系，持续跟踪并评估优化成效。 3. 员工反馈与持续改进：系统化收集员工在员工体验各触点（包括设施、活动及日常服务）的反馈；开展数据整理与基础分析，为项目评估和决策提供依据；同时，分析反馈趋势，将洞察转化为可执行的改进事项；定期输出运营情况、项目进展及改进成果报告；积极主动推动改进行动落实，确保问题得到有效闭环。 4. 员工活动与敬业度执行：独立策划并落地与员工体验目标一致的员工活动；作为活动负责人，统筹策划、协调、执行及复盘工作；基于员工反馈，持续提升活动质量与参与体验。 5. 日常员工事务既人力资源支持，以及完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；拥有5年以上人力资源相关工作经验，项目管理，员工关系、员工活动相关实践经验者优先；具备扎实的HR知识；熟悉Windows系统，微软办公软件操作具有项目管理经验者优先；具备出色的沟通、协调及人际交往能力，拥有较强的时间管理能力和结果导向的工作态度；具备强烈的责任心、良好的逻辑思维能力，工作细致、有耐心；具备良好的学习能力和主动学习意愿；具备强烈的团队协作意识，能在压力下高效开展工作；诚信度高、自我驱动、精力充沛且思维敏捷；具备良好的英语口头与书面表达能力，能处理日常英语沟通及邮件者。