人事主管（熟悉法务）

岗位职责： 1.全面负责公司招聘、入转调离、劳动合同、社保公积金、人事档案、考勤绩效等全模块人事管理工作，搭建并优化人事管理制度与流程；2.熟练处理劳动用工法律风险，依据《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，规范用工流程，规避劳动争议、仲裁、纠纷等法律风险；3.负责劳动合同、保密协议、竞业协议、劳务协议等各类用工协议的拟定、审核、签订与归档管理，确保条款合法合规；4.对接处理员工投诉、劳动纠纷、工伤申报、仲裁应诉等事宜，独立完成证据整理、文书撰写、沟通协调与善后处理；5.参与公司规章制度、员工手册、奖惩制度、薪酬制度的拟定与审核，确保制度合法有效、可落地执行；6.统筹招聘全流程：制定人力资源规划、需求对接、渠道管理、简历筛选、面试安排、背调、录用沟通，保障人才供给与招聘质量；7.开展员工关系管理：入职引导、试用期跟进、离职面谈、企业文化落地，提升员工归属感与稳定性；8.定期开展用工合规自查，梳理人事工作中的法律风险点，提出优化方案并落地执行；9.调研培训需求，制定并执行培训计划，组织资格认定与职称评定，管理证书与培训档案；10.办理分包/挂靠单位员工关系手续，完成上级安排的其他人事与用工合规相关工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先，有中级职称或企业人力资源管理师二级及以上相关证书，5年以上相关经验；2.熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工法务知识，能独立处理工伤、劳动仲裁、合同审核等工作；3.精通人力资源全模块工作，尤其擅长员工关系、招聘、制度搭建与风险管控；4.具备较强的逻辑思维、沟通协调、纠纷处理能力，做事严谨细致、原则性强；5.熟练使用办公软件，具备良好的文字撰写能力与制度拟定能力；6.有企业人事法务一体化工作经验、处理过劳动仲裁/工伤案例者优先。