考核薪酬管理岗

岗位职责： 1、负责组织制定和完善人力资源相关制度及工作流程，推动人力资源管理体系的建设与优化。 2、组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及员工关系等人力资源全模块工作。 3、协助部门负责人进行人才梯队建设，推动关键岗位人才的选拔、培养与保留。 4、深入业务部门了解用人需求，提供人力资源解决方案，支持组织目标达成。 岗位要求： 专业要求包括制药工程、药物制剂、药学、中药学、化学工程与工艺、能源化学工程、机械工程、机械电子工程、工业设计、材料科学与工程、材料化学、复合材料与工程、安全工程、消防工程、土木工程、建筑电气与智能化、策展岗、新媒体岗、党委事务岗、综合管理岗、档案管理岗、信访工作岗、战略规划岗、投资并购岗、投资管理岗、考核薪酬管理岗、综合改革管理岗、人力资源管理岗、财务报表岗、财务数字化岗、资本管理岗、创新发展岗、采购管理岗、内控管理岗、运营分析岗、运营数字化岗等。部分岗位不限专业。