人力资源主管

岗位职责： 一、招聘板块工作：1、根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，梳理各岗位招聘标准，搭建完善的招聘体系，保障各岗位人员及时到岗。2、负责招聘全流程工作，包括岗位需求对接、招聘渠道维护（线上招聘平台、线下渠道、内部推荐等）、简历筛选、面试邀约、初试复试组织、入职沟通及入职手续跟进等工作。二、培训板块工作：1、结合公司发展战略及员工岗位需求，与第三方培训机构一起搭建公司商学院培训体系，制定年度、季度培训计划。2、挖掘各部门培训需求，对接各部门负责人，针对性开展专项技能培训，联动内部讲师开展培训工作，做好培训过程管控、现场组织及秩序维护。三、其他人力相关工作：1、完成员工入离调晋手续、人事档案管理、员工劳动关系、制度建设、日常发文通告等基础性人力管理工作。 岗位要求： 1、工作经验：3年及以上人力资源主管相关工作经验，熟练独立负责招聘、培训两大核心板块工作，有完整的项目落地经验，熟悉人力资源基础工作流程。2、综合素养：具备良好的沟通协调能力、组织统筹能力、执行力，工作认真负责、细心严谨，有较强的抗压能力和问题解决能力，擅长对接各部门开展工作。