人事管理岗位

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并完善人力资源管理制度和流程。 2、组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 3、主导员工关系管理，处理日常考勤、请假、转正、离职等事务。 4、协助开展绩效考核与培训发展工作，推动人才梯队建设与组织成长。 岗位要求： 1.遵守中华人民共和国宪法和法律；2.拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.适应岗位要求的身体条件；5.具有岗位所需的其他条件。注：年龄、工作经历等时间计算截止日期为2026年6月5日（招聘公告报名首日）。