人力资源管理（HRBP方向）

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化组织架构与人员配置，推动人力资源管理体系的完善。 2、主导招聘全流程工作，制定招聘计划，组织面试与人才评估，确保人员及时到岗。 3、统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案与人事信息系统的准确运行。 4、协助推进绩效考核与培训发展工作，提升员工能力与组织效能，促进团队稳定发展。