人力资源管理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，推动组织发展与人才梯队建设。 2、主导招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3、组织实施员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理，维护员工档案信息。 4、协助完善绩效考核与培训体系，推动企业文化建设，提升团队凝聚力与工作效率。 岗位要求： 国内2026届高等学校统招应届毕业生；全球排名前500的海外高校毕业生