人力资源管理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并完善人力资源管理制度和流程。 2、组织招聘工作，开展人员面试与录用，保障团队人力需求。 3、统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案。 4、协助推进绩效考核、培训发展及企业文化建设相关工作。 岗位要求： 2026届国内外院校本科及以上毕业生；专业要求视岗位而定；热爱体育运动，具备团队协作精神，结果导向强，对数据敏感，具备较强的逻辑思维以及数据分析能力。