薪酬绩效经理

岗位职责： 1、贯彻执行公司的发展战略、各项规章制度和部门工作计划;制定并持续优化员工薪酬、绩效、劳动关系制度体系及相关制度、工作流程，并贯彻落实；2、制定公司薪酬调整和奖励方案，负责实施、检查和监督组织员工绩效考核，汇总并应用考核结果；3、拟订公司用工编制、年度工资总额及人工成本预算，并负责实施、检查与监督，根据公司经营状况和国家规定调整工资总额；4、根据要求完成人工成本、人工费用的分析报告；5、统筹完善、优化人员关系变动管理机制，开展员工调配、异动管理与人事档案管理工作；6、指导下属有效开展工作，帮助下属成长和发展；7、协助总监做好部门、公司内外的业务协调工作；8、完成领导交办的其它工作。