人力资源经理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并落实人力资源计划 2、主导招聘全流程管理，组织面试实施与人才评估，确保人员及时到岗 3、建立健全绩效考核体系，推动绩效执行与反馈，提升员工工作效能 4、负责人事制度优化与员工关系管理，协调劳动事务，促进团队稳定发展 岗位要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、2 年以上人力资源全模块工作经验，有 20-50 人小团队 HR 经验优先；熟悉 1688 电商或跨境电商行业特点者加分； 3、掌握招聘诊断、需求梳理、渠道优化、面试评估全流程方法，能独立解决招聘中的常见问题（如招人慢、匹配度低等）； 4、 能独立搭建并落地小团队绩效考核体系，组织绩效实施、反馈与优化，推动绩效结果应用；具备问题分析与战略协同能力：能从 HR 视角分析公司问题，向管理层提供专业建议，与老板同频推进人力资源工作； 5、具备优秀的活动策划与组织能力，能独立开展生日会、团建、读书会等各类员工活动； 6、 具备较强的沟通协调能力、谈判技巧与跨部门协作能力；工作细致负责，抗压能力强，有服务意识与结果导向思维；积极主动，具备团队协作精神，认同公司文化，愿意与公司共同成长； 7、 熟悉人力资源相关法律法规，能独立处理员工关系与劳动合规问题；熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力。